転職エージェントは、何社使えばいいのか

転職エージェントに登録しようと思って調べると、たくさんの会社が出てくる。どれを選べばいいのか分からないし、何社に登録すればいいのかも分からない。

結論から言えば、2〜3社の併用がちょうどいい。

1社だけでは、なぜ足りないのか

エージェントによって、持っている求人は違う。ある会社にしかない求人（非公開求人）もある。1社だけでは、そもそも見られる求人の範囲が限られる。

もう一つの理由は、比べる相手がいないことだ。紹介された求人が良いのか、担当者の助言が正しいのか、提示された年収が相場に合っているのか。1社だけだと、判断の基準がその担当者しかない。

エージェントは、紹介した人が入社したときに企業から報酬を受け取る（「転職エージェントは、なぜ無料なのか」）。担当者の多くは誠実だが、構造として「決まりやすい求人」を勧めやすい傾向はある。複数の視点があれば、その偏りに気づきやすい。

多すぎても、うまくいかない

では、多ければ多いほどいいのかというと、そうではない。

• 担当者との面談や連絡が増えて、在職中だと時間が足りなくなる
• 同じような求人を、何社からも紹介される
• どの求人を、どこ経由で応募したかが分からなくなる

特に最後は、トラブルの原因になる。同じ企業に、別々のエージェントから応募してはいけない。企業側に同じ人の応募が二重に届き、印象を悪くするうえ、エージェント同士の間でも問題になる。

組み合わせ方

併用するときの4つのルール

1. 併用していることは、正直に伝えていい：エージェント側も、併用されることを想定していることが多いようだ。隠すより、伝えたほうが連絡の調整がしやすい
2. 応募状況を一つの表にまとめる：企業名、経由したエージェント、選考の段階、次の予定。これだけで二重応募は防げる
3. 担当者が合わなければ、変更を頼む：連絡が遅い、希望を聞いてくれないと感じたら、遠慮せずに担当の変更を依頼する
4. 使わなくなったら、はっきり伝える：「他社経由で決まりました」「しばらく活動を止めます」の一言でいい

今日のワーク

1. 転職の軸を確認する（譲れないもの二つ）
2. 総合型を1社、自分の職種に近い特化型かスカウトサービスを1社選ぶ
3. 応募状況を管理する表を、先に作っておく