転職は、何から始めればいいのか

転職しようと決めた。でも、何から手をつければいいのか分からない。とりあえず転職サイトを開いて、求人を眺めて、なんとなく疲れて閉じる。

これは、多くの人が最初にやってしまう遠回りだ。求人探しは、転職活動の最初の一歩ではない。

転職の6つのステップ

期間の目安は、準備から入社までで数ヶ月。人によって大きく違うが、焦らずに進められる長さを見ておきたい。

① 辞めたい理由と、転職の軸を決める

最初にやるのは、求人探しではなく自分の整理だ。今の仕事の何がつらいのか。次の職場で何を手に入れたいのか。

ここで決めておきたいのが「転職の軸」だ。年収、仕事内容、働き方、勤務地、成長。全部を満たす求人はほとんどない。だから、譲れないものを二つ、譲れるものを二つ決めておく。これがないと、求人を見るたびに気持ちが揺れて、判断できなくなる。

辞めたい理由の整理には、「「仕事を辞めたい」は、逃げなのか」のワークが使える。

② 経歴を棚卸しする

次に、これまでの仕事を書き出す。どんな会社で、どんな役割で、何をして、どんな結果を出したか。

実績は、大きなものでなくていい。「業務の手順を見直して、作業時間を減らした」「新人の教育を担当した」。具体的な数字や場面があると、職務経歴書でも面接でも話しやすくなる。この作業は、自分の強みを知ることでもある。

③ 市場を知る

軸と経歴が整理できたら、ここで初めて外の情報を集める。

• 転職サイト：どんな求人があるのか、相場はどのくらいかを知る
• スカウトサービス：経歴を登録して、どんな会社から声がかかるかを見る
• 転職エージェント：担当者と話して、自分の経歴が市場でどう見られるかを聞く

エージェントは無料で使えるが、その仕組みを知っておくと上手に使える（「転職エージェントは、なぜ無料なのか」）。

④ 応募して、面接を受ける

応募は、軸に合うものから。一社ずつ慎重に選ぶより、ある程度の数に応募したほうが、比較ができて判断しやすい。

面接でほぼ必ず聞かれるのが、退職理由だ。不満を並べるのではなく、「次の職場で何をしたいのか」につなげて話す。①で整理したことが、ここで生きる。

⑤ 内定の条件を確かめる

内定が出たら、すぐに承諾しない。年収の内訳、残業、配属、評価の仕組みなど、条件を書面で確認する。前の職場の不満が、次の職場で解消されるかどうかを確かめるのもここだ（「転職すれば、幸せになれるのか」）。

年収の交渉をするなら、このタイミングになる（「転職で、年収は上がるのか」）。

⑥ 退職を伝えて、引き継ぐ

内定を承諾してから、今の職場に退職を伝える。順番が逆になると、収入が途切れたり、交渉で弱い立場になったりする。転職活動は、在職中に進めるのが基本だ。

退職の伝え方や、引き止めへの向き合い方は「会社を「辞める」と言い出せないときに、知っておくこと」にまとめた。

今日のワーク

1. 転職の軸を、譲れないもの二つ・譲れるもの二つで書く
2. これまでの仕事で、うまくいったことを三つ書き出す
3. 転職サイトかスカウトサービスに、一つだけ登録する